Grønne smileyer er absolut positivt. De er en blåstempling (grøn?) af noget, så der ikke kan pilles ved, om tingene er i orden. Så er tingene i orden – lige indtil næste gang, der foretages en vurdering – og der kan gå lang tid.
Der er heller ikke grænser for, hvad man kan sætte grønne smileyer på længere, ligefra hygiejnen i et pizzeria til arbejdsmiljøet på en arbejdsplads. Alt kan få en smiley, og alle kan ånde lettet op, for nu bliver tingene så nemme og ukomplicerede i en ellers ofte kompliceret verden. Sagde nogen quick fix?
Det kan være rigtig godt med forbrugeroplysning, og udsiger smileyen virkeligt noget, som der er substans i, så giver det god mening. Men hvis det derimod en overfladisk vurdering, så får det næsten karakter af aflad.
For ikke sålænge siden besøgte Arbejdstilsynet en arbejdsplads, som jeg kender indgåede. Resultatet af besøget var en grøn smiley, som nu figurerer på firmaets hjemmeside og med garanti også vil figurere i årets CSR-rapport.
Et par timer var nok. Der var styr på det hele, arbejdsplads-vurderings-skemaer og hvad det nu altsammen hedder, alt var foretaget efter bogen og til tiden. Der kunne ikke sættes en finger på noget. Ingen sager om chikane og mobning, for det har firmaet skrevet i sin personalepolitik ikke må forekomme, så det gør det ikke. Der var styr på alt, og HR-manageren kunne sætte flueben, om han plejer at sige.
Samme HR-manager har indført en elevordning på stedet. Den går ud på, at man søger efter nogle elever – og det kan være snart sagt alle mennesker – for desperationen er til at føle på blandt mange – også ganske veluddannede mennesker, som er parat til at gå for en elevløn over en toårig periode.
I øjeblikket er der tre sådanne elever. Man søger kun de bedste, naturligvis, og de klarer ganske mange opgaver, faktisk vil onde tunger nok mene, at de klarer nogle af opgaverne bedre end nogle af de almindeligt ansatte medarbejdere, men onde tunger kan her være flere ting. Elever kan gøres dygtige for at lægge pres på andre ansatte. Pludseligt en dag opdager man, at man konkurrerer med en, som er villig til at gå til en løn, som udgør en tredjedel af ens egen..
Det er nu et par uger siden det skete. Det er ikke sket tit, men det var åbenbart tiden. Tre medarbejdere blev fyret. To elever i samme afdeling er der stadigvæk.
Der er netop også blevet gennemført en arbejdspladsvurdering. Den var ikke anonym. Et af spørgsmålene lød: “Sover du godt om natten?” Tja, alle svar ville tilgå HR-manageren, som samtidigt er økonomidirektør. De fleste sover formentlig godt, og han vil kunne sætte endnu et flueben. Hans nærmeste medarbejdere vil sandsynligvis være nogle af dem, som sover allerbedst.
Skrevet af: Sune Nielsen, sinolog, skribent og kommentator