Gr\u00f8nne smileyer er absolut positivt. De er en bl\u00e5stempling (gr\u00f8n?) af noget, s\u00e5 der ikke kan pilles ved, om tingene er i orden. S\u00e5 er tingene i orden – lige indtil n\u00e6ste gang, der foretages en vurdering – og der kan g\u00e5 lang tid.<\/p>\n
Der er heller ikke gr\u00e6nser for, hvad man kan s\u00e6tte gr\u00f8nne smileyer p\u00e5 l\u00e6ngere, ligefra hygiejnen i et pizzeria til arbejdsmilj\u00f8et p\u00e5 en arbejdsplads. Alt kan f\u00e5 en smiley, og alle kan \u00e5nde lettet op, for nu bliver tingene s\u00e5 nemme og ukomplicerede i en ellers ofte kompliceret verden. Sagde nogen quick fix?<\/p>\n
Det kan v\u00e6re rigtig godt med forbrugeroplysning, og udsiger smileyen virkeligt noget, som der er substans i, s\u00e5 giver det god mening. Men hvis det derimod en overfladisk vurdering, s\u00e5 f\u00e5r det n\u00e6sten karakter af aflad.<\/p>\n
For ikke s\u00e5l\u00e6nge siden bes\u00f8gte Arbejdstilsynet en arbejdsplads, som jeg kender indg\u00e5ede. Resultatet af bes\u00f8get var en gr\u00f8n smiley, som nu figurerer p\u00e5 firmaets hjemmeside og med garanti ogs\u00e5 vil figurere i \u00e5rets CSR-rapport.<\/p>\n
Et par timer var nok. Der var styr p\u00e5 det hele, arbejdsplads-vurderings-skemaer og hvad det nu altsammen hedder, alt var foretaget efter bogen og til tiden. Der kunne ikke s\u00e6ttes en finger p\u00e5 noget. Ingen sager om chikane og mobning, for det har firmaet skrevet i sin personalepolitik ikke m\u00e5 forekomme, s\u00e5 det g\u00f8r det ikke. Der var styr p\u00e5 alt, og HR-manageren kunne s\u00e6tte flueben, om han plejer at sige.<\/p>\n
Samme HR-manager har indf\u00f8rt en elevordning p\u00e5 stedet. Den g\u00e5r ud p\u00e5, at man s\u00f8ger efter nogle elever – og det kan v\u00e6re snart sagt alle mennesker – for desperationen er til at f\u00f8le p\u00e5 blandt mange – ogs\u00e5 ganske veluddannede mennesker, som er parat til at g\u00e5 for en elevl\u00f8n over en to\u00e5rig periode.<\/p>\n
I \u00f8jeblikket er der tre s\u00e5danne elever. Man s\u00f8ger kun de bedste, naturligvis, og de klarer ganske mange opgaver, faktisk vil onde tunger nok mene, at de klarer nogle af opgaverne bedre end nogle af de almindeligt ansatte medarbejdere, men onde tunger kan her v\u00e6re flere ting. Elever kan g\u00f8res dygtige for at l\u00e6gge pres p\u00e5 andre ansatte. Pludseligt en dag opdager man, at man konkurrerer med en, som er villig til at g\u00e5 til en l\u00f8n, som udg\u00f8r en tredjedel af ens egen..<\/p>\n
Det er nu et par uger siden det skete. Det er ikke sket tit, men det var \u00e5benbart tiden. Tre medarbejdere blev fyret. To elever i samme afdeling er der stadigv\u00e6k.<\/p>\n
Der er netop ogs\u00e5 blevet gennemf\u00f8rt en arbejdspladsvurdering. Den var ikke anonym. Et af sp\u00f8rgsm\u00e5lene l\u00f8d: “Sover du godt om natten?” Tja, alle svar ville tilg\u00e5 HR-manageren, som samtidigt er \u00f8konomidirekt\u00f8r. De fleste sover formentlig godt, og han vil kunne s\u00e6tte endnu et flueben. Hans n\u00e6rmeste medarbejdere vil sandsynligvis v\u00e6re nogle af dem, som sover allerbedst.<\/p>\n
Skrevet af: Sune Nielsen, sinolog, skribent og kommentator<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gr\u00f8nne smileyer er absolut positivt. De er en bl\u00e5stempling (gr\u00f8n?) af noget, s\u00e5 der ikke kan pilles ved, om tingene er i orden. S\u00e5 er tingene i orden – lige indtil n\u00e6ste gang, der foretages en vurdering – og der … L\u00e6s resten